|
Celem projektu pt. "Praca dla dwojga" było upowszechnianie możliwości zatrudnienia w systemie pracy czasowej, job-sharing (dzielenie pracy). Promujemy to rozwiązanie jako sprzyjające godzeniu życia zawodowego i rodzinnego.
Zaplanowano następujące działania:
- opracowanie procedur pracy w systemie job-sharing,
- testowanie procedur przy współpracy z pracodawcami,
- wdrażanie modelu job-sharing w wybranych przedsiębiorstwach,
- stworzenie sieci doradców,
- utworzenie systemu funkcjonowania sieci punktów informacyjno - doradczych pracy w służbach zatrudnienia, samorządach, organizacjach pozarządowych.
Projekt skierowany był do kobiet, które po urodzeniu dziecka mają utrudniony powrót na rynek pracy. Sytuacja rodzinna często nie pozwala im na podjęcie zatrudnienia w pełnym wymiarze. Tymczasem zastosowanie nowego modelu pracy - dzielenie pracy - może stać się wygodnym rozwiązaniem dla kobiet, bo zyskują sposób na efektywne łączenie życia rodzinnego z zawodowym. Korzyści mogą odnieść także pracodawcy, którzy dzięki takiemu rozwiązaniu zdobywają oddanych pracowników.
Wiele kobiet dzięki możliwości kontynuowania pracy ma większe poczucie własnej wartości, ponieważ mogą zrealizować się zawodowo wykorzystując zdobyte umiejętności i kwalifikacje zawodowe. Są także w stanie wspierać finansowo rodzinę.
Więcej informacji na temat projektu można znaleźć na stronie internetowej www.equal-pracadladwojga.pl.
Partnerzy w tym projekcie:
|
